您的位置首页  都市文化  文化

企业文化怎么做好

企业文化怎么做好

  企业文化,这个词好听,也很重要,在我拜访过的那么多客户、朋友的公司中都能感受的到,无论是墙上的标语、还是各种福利,都在各种角度体现着企业文化

  很多老板知道它重要,所以要做,但怎么做都因为要陪客户,所以交给团队去处理,得到的就是各种墙上的豪言壮语。。。其实,这个还真要老板牵头来做,何谓之企业文化,说白了就是老板文化,老板给到员工的一个感觉;企业文化是用来干什么的?留人、用人!

  聊到这里就要聊聊人的本性,大部分从业者都希望找个好老板,要么有钱,要么学到东西,那么老板在别人眼中就应该是“有钱、有学识”,从公司体现:大公司、上市公司、估值高、员工数多、等等。

  人来了,要留住人、培养好、且用好人。在这里,可能会有人说,这个简单,给高工资,肯定没问题。这个我也非常认可,但是有一点要提醒:高工资一定是相对论,例如,我目前是3000,新公司给到我4000,没问题;我觉得我值5000一个月,公司才给到我4000一个月,少了;

  提这个相对论,想提醒各位大老板,所有的人一定是积极向上的,最起码对收益一定是这个心态,随着阅历、经验、能力、压力等增长,需求一定也是增长的,如果上述所有因素都要转化成收益,有可能与企业所得到的不成正比,毕竟大多数从业者也就是一颗螺丝钉的价值,你们都懂得

  聊到这,也许大伙明白企业文化是干什么的了,用正向的词来说:帮助老板用合适的价格将员工尽可能用久点。那怎么才能做到?接着上面这句话来展开,或许就很清晰了:“随着阅历、经验、能力、压力等增长,需求一定也是增长的”反之即可,并不是我在引导老板做坏事,商业发展规律确实如此,人与人之间确实会有差距,在这里赠大家一句话,这句话我也经常警醒自己:“人的一生都是在为自己的认知在买单”

  到这,企业文化的本质剖析也不继续往下展开,但如何做好企业文化的建议本人”易托物流(深圳)有限公司提几点:

  3、员工亲属很重要,定期与员工家属形成互动,让员工有正确价值观,如“中秋代员工送月饼给家属”

  如何选物流快递便宜且时效有保证,特别是偏远地区的时效,以保证客户体验,不会影响销量?

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186