各级党组织依然要贯彻男女平等的观念

　　女性求职总是被问“生没生娃”，这样的生育歧视、性别歧视总是困扰着许许多多求职的女性。人社部下发通知，直接针对招聘过程中的性别歧视和生育歧视，规定不得以性别为由限制女性求职，拒绝录用女性，不得将限制生育作为录用条件。但是在实际求职的过程中许多女性求职者却还是普遍被问到生没生娃，如果近期准备生娃就有可能不被录用，甚至有的企事业单位会要求女性被录用后五年内不准生娃。这样的规定无疑是违背了我们国家相关法律的，侵犯了妇女的正常权力，这种约束是对女性的歧视，也是对自己应尽的社会责任的逃避。

　　究其原因，妇女在就业后由于生娃会请产假，基本上都是半年以上不会上班，造成企事业单位巨大的人事成本。限制女性生娃，可以有效确保女性职工入职后为公司服务尽职，排队生娃，让公司对女性职工因生娃带来的人事短缺有一定的可控力。但是这样的做法无疑违反了我们国家的法律，侵犯了妇女的正常权力。育龄妇女正常生育不应该被公司拿来做计划，妇女职工在企事业单位工作，单位就应当承担起为妇女生育期间的各项待遇的正常落实。妇女职工生育享受生育假、哺乳假等是国家法律规定的，企事业单位在招录妇女职工的时候就默认了这样一种自身的社会责任，招录妇女职工也是企事业单位自己发展需要。不能说企事业单位在工作中需要妇女职工的时候就招录妇女职工，当妇女职工享受生育假、哺乳假的时候，企事业单位就不愿承担这样的义务的。这是不对等的。

　　我们党员干部在日常工作中更是要切实体现男女平等的意识，各级党组织依然要贯彻男女平等的观念。只有把平等观念深入人心了，才能更好地让企事业单位承担起自己应尽的责任，让女性职工在企事业单位贡献自己又是特产，同时也要依法保障好女性职工的生育权力。（文敏）返回搜狐，查看更多