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@正在找工作的你，三亚吉阳区公开招聘雇员、大社区工作人员等储备库人员共160人！报名时间为2022年5月26日09:00-2022年6月1日17:00。三亚市海棠区2022年面向全国公开招聘 银发精英7人，报名时间为2022年5月23日-2022年5月29日。具体岗位、人员待遇、招聘条件↓↓↓

01

2022年度三亚市吉阳区

单位雇员及大社区工作人员储备库公开招聘

（第1号）

根据吉阳区编外聘用人员储备库建设要求，结合单位工作实际，吉阳区面向社会公开招聘雇员、大社区工作人员等储备库人员。

一、储备人数

储备人员为吉阳区单位雇员100名，吉阳区大社区工作人员60名。

（一）雇员储备库面向区单位雇员工作岗位；

（二）大社区工作人员储备库面向吉阳区大社区工作人员岗位。

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二、人员待遇

工资福利待遇分别按照吉阳区单位雇员、大社区工作人员的工资标准执行。

三、储备时间

人员储备库有效期限为12个月，从综合成绩公示无异议之日起计算。在储备有效期限内，区单位、大社区等根据岗位空缺情况从储备库中择优选择。期限满后，其人员储备资格自动取消。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律法规,具有良好的品行和职业道德等;

（三）身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

（四）大专及以上学历；

（五）年龄为18周岁及以上，35周岁及以下（1986年5月19日-至2004年5月18日期间出生）；

（六）具有符合岗位需要的其他条件；

（七）有下列情形之一的不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.失信被执行人;

6.现为吉阳区单位雇员及吉阳区大社区工作人员;

7.原在市、区机关事业单位因违反工作纪律被单位解雇的;

8.正在被机关事业单位录取为正式编制的人员；

9.法律规定的其他不得报考的情形。

五、招聘流程

招聘工作按公告、报名、资格审查、考试和入库等步骤进行。

（一）公告时间

公告时间:2022年5月19日-2022年5月25日。

（二）报考岗位

具体的招考职位、报考名额等详见《2022年度三亚市吉阳区单位雇员及大社区工作人员储备库公开招聘岗位表》（附件1）。

（三）报名时间

报名时间:2022年5月26日09:00-2022年6月1日17:00。

（四）网上报名

本次考试不收取报名费，采取网上报名方式进行，包括提交报名申请，上传照片等图片、查询资格审查结果、参加笔试确认、打印准考证等环节。每人只限报考一个岗位。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站进行报名，逾期不予受理。具体报名等请登录网站：

https://kaoshi.daijun.com//user/login/dw=869dizSLljJ5rSWRpavstnG1%2FBTbUJVOKvYSSIHxsTvBzs7J1Q

1.本人近期免冠彩色证件照片（仅限jpg格式，200kb以内，不允许拉伸、翻拍，不过度美化，非生活照）；

2.毕业证书（2022年应届毕业生尚未取得学历证书的，需由学校出具准予毕业的证明，且在拟聘公示前提供报考岗位相对应的学历证书，否则取消聘用资格)；

3.学位证书（如有）；

4.留学回国人员或在港澳台取得学历的报考人员报名，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；

5.登录中国高等教育学生信息网，打印《教育部学历证书电子注册备案表》（有二维码标识）；

6.有效期内二代居民身份证个人页、国徽页，报名与考试时使用的身份证必须一致；

7.报考人员属于在编在岗人员、定向生和委培生的，须在报名表上的所在单位及所在单位主管部门同意报考意见栏作意见并加盖公章；

8.中共党员（含预备党员）提供本人党组织关系所在党支部的相关证明（含姓名、身份证号并加盖所在党支部的章）。

9.退役军人需提供退伍证、转业证或复员证等材料。

10.未列入失信惩戒对象承诺书。

11.报名要求:

（1）报名人员要认真阅读招聘公告,了解招聘岗位相关信息,选择适合的岗位进行报名,报名必须使用有效期内的二代身份证,报名与考试时使用的身份证必须一致;

（2）报考人员应如实提交有关信息和材料,并按要求准备材料。因本人填写信息不完整、信息错误,或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求等,而导致审核结果不通过的,责任自负;

（3）请保证报名时所预留的联系电话准确且保持畅通,以便接收相关考试通知,如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果,责任自负;

（4）本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读诚信承诺书、招考岗位表等,按要求真实、全面、准确填写相关信息。凡是提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的,将按照有关规定处理;

（5）报名后应及时登陆报名网站了解招聘工作进展情况和有关事项公告。

（五）资格初审

1.岗位的招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数的比例须达到1:3,未达到上述比例的岗位,则递减相应岗位的招聘人数。

2.通过资格初审参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试有关注意事项将在吉阳区吉阳党建、活力吉阳等微信公众号发布。

3.报名系统将于2022年6月1日17时准时关闭，网上报名系统在报名时间截止后不再接受应聘人员注册报名。

4.已经提交报名材料的应聘人员，须及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审核通过的应聘人员，不得更改或再报其他岗位;资格审查未通过的应聘人员，请于2022年6月1日12时前登陆报名系统修改报名材料，在2022年6月1日12时后修改报名材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

（六）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式。考试总成绩为百分制，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定。各项成绩按四舍五入方式折算精确到小数点后两位。

1.笔试

（1）笔试成绩满分100分，实行闭卷考试。内容为公共基础知识和申论。笔试成绩占总成绩的60%。

（2）笔试时间与地点：详见准考证。

（3）笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项将在吉阳区吉阳党建、活力吉阳等微信公众号进行发布。

（4）笔试合格分数线：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据应聘人员笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的应聘人员不列入拟入围面试资格复审人选。

2.资格复审

（1）拟入围面试资格复审人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:2比例确定拟入围面试人选，若末位出现同分数者，一并确定为拟入围面试人选。达不到比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试资格复审人员。

（2）面试前，招聘单位对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件，以及提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致和真实性。

（3）资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。在规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消应聘人员参加面试资格。并从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高至低依次递补。通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选。

3.面试

（1）面试采取结构化方式进行。面试成绩实行百分制,按评分标准评定,面试合格分数线为60分,面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

（2）面试时间和面试地点另行公告。

4.公示综合成绩

综合成绩在吉阳区吉阳党建、活力吉阳等微信公众号发布。

（七）纳入储备库

按照综合成绩排名从高至低确定储备库人选,直至储备库人员满额。若入库人数满额,末位出现相同分数时,按笔试成绩高低排序；笔试成绩相同的，按申论成绩高低排序。笔试和面试的综合成绩在吉阳区吉阳党建、活力吉阳等微信公众号发布。

六、储备管理

入选储备库的人员，在用工单位的工作岗位未进行补缺之前，保持储备状态。当用工单位出现岗位空缺时,按岗位需求从储备库中择优录取。对确定聘用意向后,应聘人员需参加入职体检，体检标准按《公务员录用体检特殊标准》执行，体检工作由用工单位和第三方人力资源机构统筹安排,体检费用由拟聘用人员自理。

体检合格后，用工单位对拟聘用人员进行审查，主要审查是否存在违法违纪行为等，方可办理入职手续。对符合录用条件的人员，由用工单位和人力资源公司签订劳务派遣协议,再由人力资源公司与本人签订劳动合同。

（一）未按要求参加体检或者体检不合格的人员取消储备库资格；

（二）储备库人员可进行岗位调剂。

七、注意事项

（一）应聘人员未在规定时间内,按有关公告规定参加笔试、面试、体检等,均视为自动放弃。

（二）本次招聘实行诚信报名制度，并资格审查贯穿公开招聘全过程。任何一个环节（包括试用期）发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。

有些人一直没有机会见，等有机会见了，却又犹豫了。有些爱一直没有机会爱，等有机会爱了，已经不爱了。

（三）本次公开招聘工作是在新冠肺炎疫情防控常态化下进行,请应聘人员提前了解海南三亚的疫情防疫相关规定,在考试期间自觉遵守当地的疫情防疫相关规定,并做好个人防护。

报名咨询电话：

没有太晚的开始，不如就从今天行动。总有一天，那个一点一点可见的未来，会在你心里，也在你的脚下慢慢清透。生活，从不亏待每一个努力向上的人。

0898-65230708

0898-66595792

监督电话:

0898—88670791

咨询时间:

上午08:30—11:30

下午15:30—17:30（节假日休息）

附件:

2022年度三亚市吉阳区单位雇员及大社区工作人员储备库公开招聘岗位表

未列入失信惩戒对象承诺书

02

三亚市海棠区

2022年面向全国公开招聘 银发精英公告

（第1号）

为加快国家教育创新发展进程，根据《三亚市人民政府办公室关于印发三亚市引进银发精英教育人才工作实施方案（修订稿）的通知》（三府办〔2021〕148号）精神，进一步增强教育人才引进力度,充分发挥教育教学研究室的职能作用,提高教研教改水平，为我区教育教研队伍培养出高素质、高能力的专业人才。经研究，我局印发了《三亚市海棠区教育局2022年面向全国公开招聘银发精英工作实施方案》，决定面向社会公开招聘银发精英教育顾问，具体公告如下：

一、指导原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推进事业单位人事制度改革，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，为我区教育教研队伍建设提供人才保障。

二、招聘计划

面向全国公开招聘银发精英教育顾问7名,其中初中顾问3名、小学顾问3名、艺体类顾问1名，聘用人员为事业单位非在编人员，具体岗位信息请查看《三亚市海棠区教育局2022年银发精英公开招聘岗位需求表》

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三、资格条件

（一）应聘人员需具备的基本条件：

1.思想政治素质好,遵守国家法律和法规,熟悉教育教学有关方针政策,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,不存在法律法规规定的不得流动的情形；

2.有多年一线教育教学经历,经验丰富,威望较高,教育教学研究成果得到社会认可,在一定范围内得到有效推广；

3.具备与引进职位要求相符合的教师资格和副高级教师(含)以上专业技术任职资格；

4.具备正常履行职责的身体条件,有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险,原则上年龄不超过65周岁,特别急需紧缺的优秀人才年龄可适当放宽。

（二）除以上基本条件外,满足以下其中一项条件者优先考虑录用：

1.全国教书育人楷模、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀中小学班主任、全国中小学优秀德育课教师、全国中小学优秀德育工作者、获国务院颁发的政府特殊津贴证书的教师、全国知名中小学校校长、副校长、学科带头人等；

2.获得省级以上教育行政主管部门授予的"特级教师"称号或具备正高级专业技术任职资格者；

3.近十年内荣获省级中小学十佳校长、省级中小学十佳班主任、省级模范教师、省级优秀教师等；

4.有机动车驾驶证，并可单独驾车出行。

（三）本次招聘的均为银发精英退休人员,引进后不占编制。涉及年龄、教龄、任职时间等计算截止时间为招聘公告发布日期止。

（四）不得报考情形：

1.参与非法邪教组织,参与黄、赌、毒等活动,在政法机关有记录的;

2.被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除,以及有违反社会治安处罚行为,在当地公安部门有记录的;

3.弄虚作假,伪造资格证件和应聘条件资料的。

四、报名时间及方式

（一）报名时间：2022年5月23日-2022年5月29日。

（二）报名方式：采取网上报名方式；

网上报名邮箱：227597982@qq.com。

咨询电话：0898-65896335，0898-65809737

19989828403，17384947073

（三）报名时需上传以下材料：

1.《三亚市海棠区教育局2022年银发精英公开招聘报名登记表》（承诺人处手写签名）（详见附件2）；

2.近期正面免冠证件照；

3.有效居民身份证正反面；

4.毕业证书；

5.教师资格证；

6.职称证；

7.荣誉证书；

8.其他材料。

五、聘用程序

（一）人才招募

通过区政府网站等宣传渠道发布信息，向社会公开发布公告或通过市教育学会推荐，招募优秀银发精英教育人才。

（二）审查和面试

区教育局委托专家对银发精英教育人才进行资格审查和面试,符合条件的人员在海棠区人民政府网站公示5个工作日,公示无异议者,由区教育局统一组织体检。经综合考量后由招聘领导小组确定聘用人选。引进人才应聘时应保证所提交的信息资料真实有效,如发现弄虚作假者,一经核实立即取消应聘资格。

（三）签订劳务合同

区教育局与确定聘用的银发精英教育人才签订劳务合同,实行一年一签。岗位职责、工作时间和劳动报酬等事项依照相关的规定执行。

六、工作内容

聘用到教学研究室的银发精英教育人才必须满足一年全职工作的要求(其中试用期1个月),无正当理由,不得随意变更。

主要工作内容:

（一）引进先进教育理念和管理方法,协助学校建立稳定的教育教学秩序,优化学校的文化环境,推动学生学业水平的提高。

（二）根据我区实际情况安排工作,以师徒结对方式指导青年教师,参加并指导学校的教研和集体备课活动,并通过集体备课、举办讲座、开设公开课等多种形式,帮助我区教师提高教学水平、业务能力。

（三）结合实际,提出有效的指导意见和建议,协助做好学生的心理辅导工作。

（四）指导区教育局教学研究室开展教研培训、送教下乡或定点帮扶工作。

七、福利待遇

（一）工资待遇参照《三亚市人民政府办公室关于印发三亚市引进银发精英教育人才工作实施方案（修订稿）的通知》三府办[2021]148号执行,正高级职称12000元/月(试用期11000元/月);副高级职称10000元/月(试用期9000元/月)。

（二）对有住房需求的银发精英教育人才,区教育局通过安排政府宿舍形式予以解决;确因政府宿舍紧缺,区教育局不能提供或本人自愿不使用的,可以以货币形式享受住房补贴。

1.正高级职称,住房补贴标准为4000元/月;

2.副高级职称,住房补贴标准为3000元/月。

（三）市内交通、工作误餐等方面执行本地政策,异地就医结算按人社部相关规定执行。被聘用人员连续服务时间超过3个月的,夫妻双方每年往返一次机票按经济舱标准实报实销。

（四）用人单位要为银发精英教育人才创造良好的工作和生活条件,建立规范的劳务关系,明确双方的权利、责任及其他需要约定的事项,鼓励用人单位结合实际为银发精英人才购买意外伤害等保险,充分保障银发精英教育人才在服务期间的合法权益。

八、考核监督

（一）银发精英教育人才的人事关系、档案、户籍、社保等关系保留在原单位,我局对当地人事、教育行政部门评定的专业技术资格予以认可。

（二）银发精英教育人才在区教育系统工作期间需服从日常考勤管理及相关工作量化考核制度，自觉遵守法律法规，服从管理,遵守职业道德规范和校纪校规,尽职尽责,主动做好各项工作,充分利用先进的教学理念、教学方法和丰富的教学经验,帮助我区教师提高教学水平和业务能力。

（三）对不服从领导,不认真履行工作职责的要严肃批评,情节严重者报教育行政主管部门审定后予以解聘,列入不良信用记录,其工作经历不予认可。

（四）个人身体原因不能坚持工作或连续请假两天（含）以上的,需经教育行政主管部门同意,严禁顶替、挂名等弄虚作假行为，若当月内累计请假超过5个工作日（含），将扣除相应工资，计算方法：扣除工资=日均工资*当月请假天数，其中日均工资按每月工作22天计算。

附件：

附件1：三亚市海棠区教育局2022年银发精英公开招聘岗位需求表

附件2：三亚市海棠区教育局2022年银发精英公开招聘报名登记表

三亚市海棠区教育局

2022年5月20日

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来源：活力吉阳微信公众号、三亚市海棠区教育局

编辑：廖宝玉、陈淑林

哭过后，记得长大。做一个有质感的女孩：读书旅游，早睡早起；美丽典雅，自强独立。