念好人才工作“四字经”

　　人才是第一资源，发展是第一要务。抓好人才工作，就是牵住发展的牛鼻子工程，为经济社会高质量推进提供力量保障。当今世界，信息技术日新夜异，产业发展蒸蒸日上、新兴业态翻天覆地，综合实力的竞争很大程度上取决于人才资源的竞争。各级党委和政府要着力把人才工作作为重要任务，切实建立人才引、育、留、用制度体系，念好人才工作“四字经”，不断深化人才机制改革，全力以赴以人才高质量引领事业高质量发展。

　　紧扣“引”字，唱好人才“群英汇”。小智制事，大智治制。欲引进高层次、专业性、实用型、紧缺性等各类人才，形才济济、群英荟萃的良好人才风尚，必须推进人才机制改革，深化人才机制创新，建立党委统揽、政府主导、市场主体、人才主角的工作格局，为人才工作强化领导保障。要善于打破过去的旧思维、旧藩篱，坚持破旧立新、革故鼎新，不断适应新时代人才工作的新理念新形势新战略，调整人才工作模式、优化人才工作路径，比如打造产学研、实践基地、孵化基地、人才联络站等多样化、立体式引才格局，切实激活人才引进的磁力场。

　　聚焦“育”字，找准人才“定位器”。事物发展方向，由内因决定。人才工作高质量发展，一方面要坚持制度引领聚才，另一方面要立足资源禀赋育才。因此，要着力把加强育才作为根本出发点和立足点。要构建产业链、物流链、供应链、需求链联动的育才体系，紧扣乡村振兴、产业升级、项目建设、招商引资等中心任务，激发育才活力、培育人才“增长点”，唤醒育才“一池春水”。

　　盯牢“留”字，筑牢人才“蓄水池”。吾心安处是吾乡。检验人才工作最好的试金石，是让人才能够留下来、起作用，切实为技术创新、产业升级、办成实事贡献智慧和施展才华。因此，要下真功夫、用真金白银留才，打造人才生态圈，比如在人才子女教育、家庭医保、住房补助等方面给予倾斜；再如，深度完善城市基础条件，打造人才驿站、人才俱乐部等配套实施，让人才受尊重、有获得感。尤其，在全社会营造礼贤下士、爱惜人才的良好氛围，让人才留得长久、建功立业。

　　突出“用”字，释放人才“精气神”。人才之道，贵在用之。要树牢不求所有、但求所用的人才工作理念，切实立足实际引才、真金白银留才、优化生态育才，坚持人才需求侧和人才供给侧相衔接，赋予用人单位更多自主权和选择权，坚持因事选人、因岗择人，让人才与事业紧密挂钩，不断激发内生动力、发挥聪明才干，为地方经济社会高质量发展发挥作用。故此，要抓实一个“用”字，让人才资源转化为推动发展价值，获取人才资源的“最大效应”。