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外媒:数字化催生劳动方式变革 中老年员工“饭碗”受威胁

  外媒称,数字化让西班牙600万50岁以上劳动力面临困境。

  据西班牙《阿贝赛报》网站9月16日报道,年龄在50岁以上的劳动力人口是最脆弱的群体,每当需要裁员时,他们总是难以幸免。在这个岁数找份工作已是一项“不可能完成的任务”,而要保住饭碗也成了难上加难的事情。

  在西班牙,大约有600多万50岁以上劳动力面临着这一威胁。

  西班牙企业管理高级研究所教授何塞·拉蒙·平说:“虽然得益于积累的经验,他们(50岁以上劳动力)可以贡献较高的工作效率,但在引入新技术之后,这些经验往往也会成为他们在适应工作方式改变上的劣势。这需要具备适应变化的较强能力,而对于这个年龄段的劳动力来说,这是更困难的挑战。”

  据报道,西班牙电话公司已经宣布,将投入16亿欧元(1欧元约合人民币7.85元——本网注)用于实施“买断工龄计划”,以推进企业的数字化和业务流程的机器人化。

  按照该计划,西班牙电话公司将有大约2800名53岁以上的员工以“自愿”的方式离职,公司将按68%的比例继续为他们支付工资,同时维持劳动关系和所有社会保障,直到退休年龄。这是中断雇佣关系的一种方式,并非提前退休,因此国家不用负担任何成本。

  西班牙电话公司估算,“买断工龄计划”将从2021年开始为其节省2.2亿欧元,并对公司的利润产生积极影响。

  报道称,当今世界正在经历一场劳动方式的革命,人类将与各种机器人和算法一起工作。世界经济论坛预计,到2025年,将有超过一半的专业工作由机器人完成,目前这一比例为29%。这种转变将对全球劳动力结构产生深远影响。

  然而,从就业岗位的总体数据来看,前景是积极的:预计到2022年,全球将淘汰7500万个工作岗位,同时创造1.33亿个新工作岗位。

  何塞·拉蒙·平建议,在达到这一年龄之前的几年中,员工自身应该“设计并执行一个有助于延续自己职业生涯的计划,其中一个重要的部分就是追赶上数字技术的潮流”。

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