京考面试或沿袭以往模式 考生需掌握社会热点主流评价社会热点评论

市公务员考试考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%，综合成绩计算方法另有的从其。对于未达到面试比例的职位，可组织进入该职位面试的现有考生进行面试，考生面试成绩应不低于当天本考官组面试的所有考生平均分，否则该职位取消录用。

面试中，语言表达的质量很大程度上决定着面试的成绩，很多考生思维缜密，但是语言表达欠缺，很多都是由于缺乏实际的答题体验造成的。有鉴于此，考生结合真题，不断组织完善语言表达，在不断的反复中提高表述能力，流畅表达。

搜集整理社会热点话题 掌握主流评价取向

基于对近四年来市面试考情考务的分析，初步预测2015年市公务员面试基本会沿袭以往形式，华图各位备考考生要梳理个人成长经历，了解岗位需求，搜集半年内的热点话题，掌握主流评价取向，结合以往真题，多训练，培养答题感觉，力求表达顺畅。

2014年出现的认知题都是第一题出现，侧重考察考生对所报考职位的认识以及未来工作打算，故而，考生须在考试前对所报考职位有必要的认识和了解。此外，认知与职位匹配的考察呈现融合化的特点，因此梳理总结个人成长经历，不仅能够建立对自己清晰的认知，还能为其他类型题目的作答提供语言组织的内容。比如，在综合分析中结合自身的提升，比如在组织管理中对流程的把控等等。

中国网1月19日讯（记者 张艳玲）2015年市公务员考试面试于3月6日至3月11日进行。如何准备面试呢？华图教育资深老师预测，2015年市公务员面试基本会沿袭以往形式，也是4道题，综合分析、组织管理、人际沟通和认知，各占25%。希望考生梳理个人成长经历，了解岗位需求，搜集半年内的热点话题，掌握主流评价取向，结合以往真题，多训练，培养答题感觉，力求表达顺畅。

市考面试形式一直都比较稳定，均采用结构化面试。均是4道题，答题思考时间为20分钟。题型特点也比较突出，2011年到2013年上半年，真题分布均为：综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变，各占25%，而且每套题目均是按照以上顺序进行排列；2013年下半年到2014年增加了对认知的考察，替代了应急应变类考题，并且认知类题目一般在第一道题出现。

这里所说的热点，是以半年以内为主。通过资料搜集整理，不仅可以积累丰富的素材，还能够对当前主流价值取向有所了解，在答题中能够融会贯通，体现个人的综合分析能力。在京考中，综合分析题一般都是前两题出现，如果准备充分，很好发挥，不仅能够得到考官的认可，同时还能稳定心理，有利于后面题目的作答。

公共科目笔试和专业科目笔试成绩各占一半

梳理总结个人成长经历 及时了解岗位需求

结合以往真题 培养答题感觉

题目数量与面试时长：4道题 答题思考时间为20分钟

但在市公务员考试大纲中明确，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用何种面试方法，由面试主考机关根据招录职位的性质、特点和测评要素确定，并在面试前确定每种方法在面试中所占分数的比例。