教师终于实现涨工资了，这下真正踏实了，家长也开心：可算涨了

教师终于实现涨工资了，这下真正踏实了，家长也开心：可算涨了穿越之陌上花 教师的薪资一直备受争议的一个话题，作为教师本身而言，认为自己的付出与收获不成正比。多次提议涨工资一直都没能实现，但很多从事其他岗位的人就认为教师的薪资已经够高了，两者之间都各执

教师的薪资一直备受争议的一个话题，作为教师本身而言，认为自己的付出与收获不成正比。多次提议涨工资一直都没能实现，但很多从事其他岗位的人就认为教师的薪资已经够高了，两者之间都各执一见，坚持自己的想法。

虽然这几年教师的收入水平在稳定增长，但是整体的平均薪资还是处在比较低的地位。但是在今年教师的薪资水平终于得到了真正的提高。尤其是班主任的薪资水平得到了明显的提升。在《关于进一步激发中小学办学活力若干意见》中提到要健全中小学教师的“绩效工资”建立制度，并向教育教学突出一线教师和班主任倾斜。也就是说提高教师薪资水平不再是停留在口头上的承诺。而是确确实实将方案落实到了实处。在教师群体当中，其实大多数老师打心底是不愿意当班主任的。因为班主任的教学任务与其它科任教师相比，明显重很多。而所付出的劳动与拿到的薪资水平并没有成正比。也就比他们多几百块钱的补贴。

另外，家长对于班主任的要求也越来越高。如今大多数学生都是家中的独生子女，被父母捧在手掌心。对待学生的学习也非常看重。所以即使孩子到了学校，家长们为了多了解孩子在校期间的学习情况与表现情况，会经常找班主任沟通交流。家长为了孩子的这份心，我们都能理解。但是一个班级的学生几十名，如果每一位家长都要找班主任沟通，那班主任也没办法顾及到每一个人。毕竟班主任平时也很繁忙，除了要给学生上课，还要处理教学任务。不可能做到有求必应，有问必答的。但很多家长又爱子心切，就连节假日有什么问题也必须要问班主任，如果班主任没能及时解答，甚至还会埋怨班主任。因为经常要跟班级的学生家长打交道，班主任需要承担的相应的责任也更大。

对于提高教师薪资待遇，家长怎么看？‍‍

很多家长还是表示支持的，毕竟教师这个行业真的很辛苦。而并非大家口中只是上两节课这样简单。除了上课，还有很多相关的工作要做。上课之前要备课，上完课之后要批阅学生的作业，处理学生的日常事务与上级领导交给自己的教学任务。

而且教育行业是我国的立国之本，想要促进教育行业的发展进步，提高教师的薪资待遇很有必要。如果迟迟不提高教师的薪资待遇，教师付出的辛苦成本太大，却得不到回报。就会出现太负面的情绪。长期如此，只会打击教师的学习积极性。当教师对教育事业都提不起兴趣，还指望老师能教好学生吗？

学生的学习成绩不单单与学校的环境有关系，与教师的教学水平，教学方法也有很大的关联。如果教师在教学上都丧失了信心，那么学生接收到老师带过来的能量也都是负能量。势必也很难学好相应的知识。

提高教师薪资带来的好处？

1、提升教师教学的积极性，促进教育的发展

教师也不是不食人间烟火，他们也是平凡人，也需要养家糊口。薪资收入直接决定了教师的生活质量。当我们基本的物质生活都得不到满足的时候，相信也没有多少人会继续提起兴趣工作。教师也同样如此，当教师的薪资足够高，与付出的劳动精力匹配的时候，那么自然会提高教师教学的积极性。他们会拿出全部的热情去工作，这样也能让同学们学习更轻松，能够更轻易地考出理想的优异成绩。

2、提升教师队伍的师资力量

教师的福利待遇薪资收入提高，势必会增加教师对毕业生的吸引力。再加上教师本身就是铁饭碗，还有寒暑假假期，就会吸引更多的学生报考这个行业。就会加大该行业的竞争力，优胜劣汰之后留下的都是精英人才。

你支持教师提高薪资待遇吗？