单位招不到人人找不到活 三亚人才市场“粥多僧少—海南人才网在线招聘

然而，在求职者抱怨工作难找的同时，不少用人单位也为招式难直发愁，特别是宾馆酒店等餐饮业尤为严重。

据三亚市人力资源开发局有关负责人介绍，目前，三亚用人单位招聘的岗位大多数都是基础性岗位。基础性岗位的工资待遇偏低，导致不少求职者不愿从事基础岗位的主要原因。

12场招聘会仅1800多人找到饭碗，基础岗位多，工资低导致供求两重天

“逛了半天都没有找到合适岗位”“虽然包吃包住，但工资还不到2000元”“都是服务员之类比较辛苦的岗位”，这是近几天南国都市报记者在三亚市人力资源市场采访时，不少求职者纷纷抱怨工作太难找。

春节期间，部分未回家过年的高校大学生兼职在一定程度上缓解了“用工荒”现象。但开学后，三亚人才紧缺现象又再现。为此，有关部门举办了几次大型人才招聘会，不少用人单位希望借机招募员工，缓解用工压力，实际上招聘情况并不理想。

“我们酒店每月不仅可休息8天，除五险一金外，每月工资2000元，但前来面试的人没几个。”在2月26日举行的招聘会上，一家五星级酒店负责招聘的负责人一个劲地向记者诉苦。当天，他们准备招聘80多位一线服务员，但由于他们是五星级酒店，无论是服务标准还是语言交流等方面都要求比较高，但真正符合要求的却没有多少。一天下来，才收到30多位求职者的简历。

那边企业为招工难直发愁

马上有工作是不少求职者的最大愿望。但事实并非如今，今年前两月，三亚12场招聘会共提供1.7万个岗位，但只有6000多求职者，与用人单位达成就业协议的仅1800多人。

据三亚市人力资源开发局有关负责人介绍，今年前两个月，三亚共举行12场招聘会，共有520家用人单位进场招聘，提供的岗位有1.7万个。但初步统计，只有6000多求职者前来面试，与用人单位达成就业协议的仅1800多人。

原标题：三亚人才市场现粥多僧少现象：一边是单位招不到人，一边是人找不到活

一边是想找一份好工作的求职者，一边是求贤若渴的企业招不到人。为什么还会出现“粥多僧少”现象?三亚市人力资源开发局有关人士表示，岗位多为服务员、保安、物业管理等基础岗位，工资不高是导致人才市场供求两重天现象的主因。

为和父母多呆几天，春节前，小林干脆辞职了。正月十五过完元宵节后，小林就重回三亚找工作。在2月26日举行的招聘会上，小林转一圈后，选择感兴趣的几家用人单位面试工，但听完几家用人单位负责招聘的人介绍完待遇、工作等条件后，尽管这场招聘会提供了3000多个岗位，但小林还是空手而归。“这些单位要么工资不高，要么工作有点约束。”小林向记者直抱怨。

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1.7万个岗位只6000多求职者

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这边应聘者抱怨工作难找