四大银行总行人力部门值得去吗？不是特别核心的处室前景如何？

　　我告诉这位朋友，能够获得四大国有银行之一的总行人力资源的接收函，真的是一件值得庆贺的事情，因为任何一家银行总行的人力资源部门都是比较难进的部门。

　　一般来说，在目前大学生就业紧张的大环境下，四大银行的大门本来就非常难进，四大银行的总行更是难上加难。虽然，各银行每年都在进行各种校园招聘，但大部分是为各分行招聘的，在各分行招聘的人员中，绝大部分又是为支行招聘的，所以，能够直接进入大银行的总行是非常难得的。

　　可能很多即将毕业找工作的人都希望进入银行总行的核心部门，从事核心业务，觉得从事核心业务才有前途，而人力资源当然与主要核心业务部室远一些，但问题是，你如果不去人力资源部就一定有机会去银行总行特别核心的部室吗？也不一定。

　　能不能进入银行总行的核心业务部门，有所学的专业原因，也有部门人员需求的原因，比如大家公认的最好的业务部门投资银行部门，每年需要的人可能也就几个，甚至有的基本不招聘应届毕业生，而是需要从有一定投行经验的机构人员中招聘；还有就是曾经比较火热的金融工程专业毕业生，一家银行总行一共也需要不了几个，专业虽好但银行不需要那么多。

　　因此，人力资源部门虽然不是主要的业务部门，但也是银行最重要的部门之一，更重要的是，人力资源部门可以全方位地了解一家银行的基本情况，这对一个人在银行的长期发展是非常有利的，所以，人力资源虽然不是核心业务部门但仍然值得去。

　　当然，人力资源部门也有很多处室，朋友说的去的也许并不是特别核心的处室，可能是培训、劳资等处室，那也没有关系，先进去再说。

　　有的人可能会说，只要进了银行的大门，申请在部门之间调动应该是非常容易的，现实往往并不是这样。在银行内部部门之间调动实际上并不容易，因为涉及到两个部门的主要负责人，甚至还要涉及到两个部门的主管副行长，所以，人员的调整并没有那么便利，有的人一生可能只在一个部门工作，并不是敬业，而是调动起来太麻烦，一旦调动没有成功后患也是非常大的。

　　但是，虽然说总行部门之间调整并不那么容易，但是在人力资源却有先天的优势。你可以通过人力资源的工作，尽快了解银行的整体情况，包括所有的人力资源政策、各业务部门的人员结构和现状以及未来各业务部门可能进行的调整。更重要的是，银行内部各部门哪些地方的业务机构进行调整时，包括新的业务部门设置、部门之间业务的整合、业务条线的调整，人力资源部门肯定是最先知道的，工作几年以后你当然可以根据自己的喜爱和能力选择一个机会跳槽到业务部门。

　　当然，作为人力资源部门的工作人员，你也有机会调整到核心处室，这对你也是有一定机会的，只要领导认可你的能力。

　　当然，作为大学毕业生的职场小白，进入银行总行以后先不要考虑什么核心不核心部门、核心不核心处室的问题，核心岗位就那么几个，不是每个人都可以去的，努力做好你现在的工作才会有更多的机会。（麒鉴）