老的留不住新的招不来 海南120急救人才为啥缺？

　　7月21日，本报以《“救命难”背后：车少站少人少》关注了我省急救资源紧缺的情况，今天将剖析院前急救人才紧缺的原因。其中包括工作强度大、风险大、待遇低、晋升空间小等，导致急救人才流失，并面临“老的留不住，新的招不来”的困境。

　　对于求助患者来说，时间就是生命。收到求助信息后，每一个院前急救人员都必须争分夺秒。有时他们不仅是急救医生，还是担架员，需要帮忙抬患者。为此，一些院前急救医生还落下了一身病。

　　说这话的人叫占兴富，他是海口市120急救中心的一名院前急救医生。从事院前急救工作6年来，他落下了一身病，最严重的是腰椎间盘突出病。

　　7月21日上午10点49分，占兴富手机突然响起，又是一个急救任务。海口市海盛与长天交叉口发生一起车祸。占兴富和司机立刻赶到现场一起将伤者抬上救护车。拆下护腰带，已经汗湿了，中间有四根钢板。占兴富说：“因为出诊很多时候要抬病人，力量全部在腰部，绑上护腰带有钢板支撑，可以分担一点外力，不然腰受不了。”在海口市120急救中心，像占兴富一样需绑护腰带上班的医生有8名，他们的腰间椎间盘突出相对较为严重。

　　为什么会出现这样的情况呢？占兴富说，急诊医生值班就是24小时，接诊多、工作杂，到现场如果病人家属抬不了或不抬病人，急救医生就要帮忙抬。

　　海口市120急救中心副主任欧阳洁淼说，该中心90%的院前急救医生都有腰椎键盘突出病，还有一些人患其他疾病。

　　“急救医生很缺，实在没办法，一些医生就得带病上班。”海口市120急救中心调度科相关负责人说，目前该急救中心仅有专职院前急救人员94名，其中急救医生22名、35名、驾驶员27名、调度员10名，而担架员一名都没有。

　　此外，海口市120急救中心的各网络医院无专职人员。按关配备的线名、驾驶员73名、调度员10名、担架员100名。

　　该负责人说，去年来，该中心流失了两名老的医生，都辞职转到其他医院工作了。此外，今年新招聘的3名急救医生，参加完2个月的跟班学习培训后，刚好可以出诊，却又走人了。

　　对此，三亚市卫计委相关负责人表示，三亚市医疗救援中心主要依靠市级医院的急救中心开展院前急救中工作，确实存在急救人才缺乏、难招聘的问题。

　　“院前急救相当于全科医生，工作性质跟在医院有差距，年轻的时候可以干，老了怎么办？作为一个医生，他的晋升空间小。”欧阳洁淼说，因激励制度导致从事院前急救人员的收入与综合医院医务人员相比，收入差不多少一半。

　　“院前急救工作辛苦、大、又疲劳，但人员待遇低。”省卫计委应急办主任贾军有说，院前急救是人民生命健康的一道守护线，我省急救任务、医疗保障任务越来越繁重，需要加大投入，建立起稳定的急救队伍。

　　对此，贾军有，在院前急救人员待遇、职称评定、评优评等方面给予政策倾斜，就像为乡镇卫生院、村卫生室医务人员提高待遇一样，用政策把院前急救人才留下来。

　　“我们的院前急救医生与急诊科门诊、急诊病房的医生，半年流转一次。”定安县120急救中心主任张雄军表示，这样的话，院前急救医生也可以到病房，加强业务的研究和学习，如果固定那些人做院前急救的话，那都要辞职了。

　　据介绍，目前我省急救中心分为两种模式，一种是海口市120作为全额投资的事业单位；另一种是市县成立急救中心进行调度，但急救车和人员依附于医院的急救人员和设备，比如定安县120急救中心、三亚市医疗救援中心。

　　欧阳洁淼说，目前海口已开始探索实行院前急救医生与院内医生的“双向流转”，给院前急救医生一些学习和提升自己的机会。此外，对于急救医生、、调度员等专业技术人员，适当调剂编制；对于驾驶员和担架员，可委托劳务公司，采取购买服务的方式，保障院前急救人员编制、经费等。

　　加快建设健康海南，实施人才驱动战略。5月12日，在全省卫生与健康大会上，省委刘赐贵指出，医疗卫生人员是人民健康的“守护神”，必须建好、用好、爱护好这支力量。一要加大人才引进和培养力度，研究制定并落实医疗卫生人员落户、住房、职称、子女教育、学术科研保障政策，继续抓好“好院长好医生”“妇幼双百”引进工作，吸引国内外优秀医护人才到我省执业，同时要实施好乡村医生支持计划。

　　二要充分调动医疗卫生人员的积极性创造性。建立完善符合医疗行业特点的人事薪酬制度，鼓励多劳多得、优级优酬。放宽人才流动，落实医师多点执业政策。

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