浙江舟山仿“驾照扣分”考核干部一年扣12分将被免职驾照一年内扣分

据介绍，负责具体调查、扣分的考核责任单位包括纪检监察、组织、、财政、等16个部门，扣分情况由组织部门每年汇总，以3年为期滚动。对1年内被扣6~11分的，实施组织谈话或诫勉；对1年内扣分达12分或2年累计达15分、3年累计达18分的领导干部，认定为不适宜继续担任领导职务，予以免职。

一些违反《中国纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》中所列情形，但尚不够党政纪处分的行为也被列入扣分范围：利用微博、微信、论坛等新发布不实言论和负面言论；违规使用医保卡；以谋取不正当回报为目的从事资金出借、转借；接受可能影响执行公务的宴请、娱乐等消费活动；无正当理由发生抚养教育义务或者赡养义务纠纷，造成不良影响的。

“一些领导干部大错不犯、小错不断，党纪政纪处罚够不上，谈话又不起到作用，在老百姓心目中造成了不好的影响。出台这一办法，目的是让领导干部有规可依，注意日常行为。”区委组织部干部科科长姚荣告诉澎湃新闻，“除了责任单位的考核扣分，也欢迎群众监督举报，一经查实，同样要扣分。”

领导干部瞒报漏报个人有关事项，每起扣1分；在公共场合或外出学习考察期间不注意言行造成不良影响，每起扣3分；生活圈、社交圈复杂，被投诉反映问题较多，影响自身形象，视情节轻重，每起扣2~5分；违反组织或参与“酒局”、“牌局”的，视情扣1~5分……

3月31日，澎湃新闻（）从浙江舟山市定海区委组织部了解到，为规范区委管理的500多名科级干部的日常行为，进一步改进作风，定海区引入了类似对驾驶员交通违法行为进行驾照记扣分的考核机制。日前实施的《定海区领导干部日常行为量化监督管理办法（试行）》重点瞄准14项情形，如在拆迁、项目推进等重点工作中未带头配合，未主动做好亲属工作，甚至、干扰工作开展；“一把手”未遵守不直接分管工作（人事、财务、工程项目建设、物资采购、行政审批）；无故缺席重要会议或重大活动，或在上级统一安排的学习培训中无故缺课；违反公共场所、社区管理有关公约或与邻里闹无原则纠纷等行为，造成不良影响的。