企业涨工资几乎没什么大动静，而老师涨工资，几乎是人人皆知？

企业涨工资几乎没什么大动静，而老师涨工资，几乎是人人皆知？advanced 外行看教师与教师自己看教师行业的认知是完全不一样的，在外行看来，教师这个职业有着天生的职业优势。工作稳定，有寒暑假假期，而且社会地位高，受人尊敬。每天的工作量并不多，上完几节课就可

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外行看教师与教师自己看教师行业的认知是完全不一样的，在外行看来，教师这个职业有着天生的职业优势。工作稳定，有寒暑假假期，而且社会地位高，受人尊敬。每天的工作量并不多，上完几节课就可以拿高工资。而老师呢？则普遍认为自己的工作量是远远大于自己的薪资收入的。教师与公务员同为体制内的工作，而公务员与教师相比，薪资更高，工作量也更少。所以一提到薪资收入，教师普遍怨声载道，认为应该给教师涨工资。

我们不可否认，在教师群体仍然存在一批年收入高达几十万的教师。比如前一段时间深圳某学校以年薪50万聘请优秀教师任教。不过这只是个例情况，大部分教师的薪资水平都在四五千左右。不知道大家有没有发现一个问题，如果企业给员工涨工资，几乎是不声不响。除了本企业的员工会关注，根本没有人过于关注这个问题。但是如果是教师涨工资，几乎都是人人都在关注，这是为何？

1、教师的受关注度高

教师这个群体比较特殊，受社会的关注程度很高。教师代表着社会形象，教师的教育水平，教学能力会直接影响着孩子的学习成绩。教师的能力会影响孩子们未来的前途。所以作为家长，会经常关注老师的具体情况，因为老师的动向是会直接影响孩子的学习状态，学习成绩的。除了关心自己孩子在学校的情况，家长也会时刻关注着老师。

我国开设的企业较多，大大小小的企业多达百万，千万。企业员工的流动性很大，有的新员工可能在岗位上呆上一两天就觉得自己不适合这个专业，就会辞职。大家也习惯了企业员工的流动性，之所以选择企业无非就是生活所迫，为了谋生。对于企业自然不会有太大的关注。

2、教育行业是立国之本

教育代表着一个国家的未来，一个民族的希望。老师们教书育人，通过自己所学的知识和积累的教学经验，教授出一批又一批优秀学生。学生们成材之后，也会将自己毕生所学奉献给社会，促进社会的进步。我国每年都会拨款上亿的资金大力发展教育，教师这个群体作为教育行业的主力军，自然会受到大家的关注。而且教师，公务员，医生这三个职业都属于体制内工作，其工作属性相似，都是属于很稳定的工作。尤其是在小城市，一提到这三个职业，收获的都是让人赞许或者羡慕的眼光。教师的群体特殊，对社会的重要性很高。大家关注教师群体的工资也是很正常的事情。

3、教师的薪资一直都是一个备受争议的话题

教师的薪资一直都备受争议，在大众看来，教师是一个工作轻松薪资又很高的职业。而在教师本人看来，对自己的薪资并不满意。认为每天的工作量都很饱和，但是薪资却很低。教师与公务员同为体制内的工作，但是公务员的薪资明显比教师高很多。虽然国家屡次提出要给教师涨工资，教师的薪资需达到与公务员齐平的标准。但计划一直都迟迟没实施。所以当教师确定涨工资之后，必定会在行业内引起不少的关注。

4、教师行业的贫富差距大

教师薪资的构成较为复杂，除了基本工资之外，教师的薪资还与教龄，职称，你所在的地区有关。如果你是北上广经济发达地区的教师，那么你每个月的薪资基本上都能达到万元以上。因为北上广物价水平，经济水平都很高，教育资源发达。薪资自然很高，但如果你是县城小城市的老师，薪资待遇可能就只有三四千左右。这是由不同地区的经济水平决定的。

教师的薪资待遇一直都是两极分化，外界认为教师薪资高，教师又认为自己工资低。之所以会存在这样的情况，主要原因就是教师之间的薪资相差太大。所以一旦教师提升工资，那各家媒体都会争相报道。不过教师就算是涨薪资，薪水涨幅也不会太高。毕竟这是体制内行业，一旦教师行业获得的薪水太高，而其它体制内工作薪资一直得不到提升，势必会引起其它行业的嫉妒。