海南省人劳厅厅长作客“公仆在线”解读“公务员热

　　本报讯“我们正在逐步做到公务员职位不再设户籍的限制，为全国范围内符合条件的人员提供平等的报考机会。”昨日上午，省人事劳动保障厅厅长王应际作客“公仆在线”时透露了这一令不少考生兴奋的信息，同时解读了近年来“公务员热”的原因，并回答了部分观众的提问。

　　三原因造成“公务员热”

　　公务员法对公务员的管理越来越严格，要求也越来越高，公务员的压力越来越大，但为何近几年来报考公务员的人却是越来越多？

　　王应际分析认为，报考公务员人数多主要有三方面原因：一是职业社会声望较好，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；二是职业相对稳定，有较好的职业发展前景，有较为完备的工资福利待遇保障体系；三是我省公务员考试录用制度充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，使公务员考试录用成为“在玻璃房子里的竞争”，提供了一个优秀人才平等竞争和展现才华的平台。

　　“阳光作业”确保公平公正

　　公务员考试录用是否公平、公正？是否要凭关系、背景？

　　“从1994年实行公务员制度以来，在公务员考试录用工作中我们一直把公开、公平、公正作为衡量工作成效的标准，坚持‘阳光作业’，各个工作环节尽可能实现程序化、规范化、公开化。”王应际表示，经过这几年的不断总结、完善，已经形成了一整套比较成熟的、程序化的考录制度：一是全面公开招考信息；二是实行全方位监督；三是严格考务管理；四是笔试、面试规范透明。从公共科目到专业科目采取标准化考试，实行计算机阅卷、记分，确保笔试结果的客观准确。采取统一时间、集中地点的面试组织方式，严格规范面试程序，面试现场由纪检监察机关和录用主管机关共同进行监督，确保面试评分的公正公开，用人单位、考生及家长都很满意。

　　不妨选择欠发达市县的职位

　　节目现场有位大学毕业生小符已连续考了两年公务员均未考中，她现场询问王应际厅长，考公务员是不是特别难？

　　“考公务员可以说也难也容易。”王应际表示，2007年我省共招考公务员职位867个，报考人数为15582人。一般来说，省直单位、海口等经济较为发达的市县，职位报考人数居高不下，比如去年报考人数最多的海口质量技术监督局文秘岗位，达到了1∶343的比例，而欠发达地区的一些冷门岗位仅仅达到1∶3的规定比例。

　　“我希望那些想成为公务员的考生多选择欠发达市县的职位报考，到艰苦地区去接受锻炼，为这些地方的发展奉献自己的才华。”王应际鼓励考生不妨报考中西部地区的职位，竞争程度相对较小。

　　一些职位专招少数民族人员

　　“我是黎族人，想报考家乡公务员，少数民族报考有哪些优惠政策？”现场有观众问。另一位观众则表示自己是一名大学生志愿者，今年想报考公务员，可享受什么优惠政策？

　　王应际解释，我省在公务员招考中对少数民族的优惠政策主要体现在两个方面：一是对少数民族人员报考少数民族自治县职位的，按本人笔试综合成绩的5%给予加分；二是少数民族自治县在招考职位中，拿出一定比例的职位专门招考少数民族人员。今年我们准备安排40%的职位用于招考少数民族人员。

　　另外，根据我省有关规定，到我省享受中西部政策的11个市县及三亚的部分贫困乡镇从事志愿服务工作且服务期满（1至2年）、考核合格的大学毕业生，报考上述11个市县及三亚部分贫困乡镇公务员的，笔试综合成绩可以加5分。

　　逐步取消职位户籍限制

　　“我孩子是从海南考出去的学生，现在在外地打工，户口还没有迁回。我看去年招录公务员一些职位要求海南户籍，他可以报考吗？”一观众提问。

　　王应际表示可以报考。他解释，海南户籍（含海南省生源）指户口所在地为海南省。海南省生源指原户籍在本省，因被省外高校录取后户籍随迁的人员，含已落户在外省的应、往届毕业生。

　　“我们正在逐步做到职位不再设户籍的限制，为全国范围内符合条件的人员提供平等的报考机会。”王应际称。